貫徹以人為本  體現人文關懷

公司認真落實以人為本的管理理念，加強人文關懷，增強企業的凝聚力。公司先后投資350萬元建設兩座宿舍樓，2010年，又在毗鄰公司的青鄉社區投資1100萬元新建60套員工公寓，2011年11月底已入住，極大地改善了員工的住宿條件。公司投資120多萬元購置通勤班車，方便員工上下班。公司所有員工的公積金、養老金、醫保金等與員工利益密切相關的費用都按時足額交納，從不拖欠；各生產車間都配備了冰柜、衣帽架、鞋柜、水杯架等設施，不斷改善員工的工作生活條件；公司每年大幅提高員工的工資，增幅都在10%以上；關愛員工健康，每年都組織生產一線員工進行職業病查體和后勤員工健康查體。積極為員工解憂排難，定期走訪慰問困難員工和老員工形成了一種制度，公司黨委、工會認真組織開展對困難員工進行“送溫暖”活動，走訪慰問病、困員工家庭，為他們送去慰問金。對生病住院的員工探望慰問，體現出企業和公司領導對員工的關懷。為他們送去面、油、煤及慰問金，關心他們的生活疾苦，發現問題及時解決。隨著企業的發展，員工的福利待遇也在逐年提高，除發放生活補助外，還相繼組織先進生產者和骨干人員外出觀光旅游，做到勞逸結合。 

積極組織開展文體活動，豐富員工文化生活。元旦組織慶新年文藝晚會；冬季組織撲克夠級比賽；婦女節組織“慶三八”聯歡會；5月上旬，組織舉行“慶五一迎五四”羽毛球比賽；國慶節組織書法繪畫攝影比賽；秋季組織臺球、乒乓球比賽；每周定期利用業余時間開放文體活動中心，員工進行健身鍛煉；并組織青年員工到昌邑境內及周邊的風景區參觀休閑旅游。豐富和活躍活躍員工的文化生活。公司對原職工禮堂進行修繕，配置羽毛球、臺球、乒乓球以及健身活動器械，讓員工在工作之余有了更好的健身、娛樂去處。